據了解，最低工資檢討機制將由「兩年一檢」改為「一年一檢」，並會引入「可加不減」方程式，根據前一年的本地生產總值及消費物價等數據計算。

勞顧會僱員代表、勞聯副主席譚金蓮說，勞工界爭取最低工資「一年一檢」多年，形容今次屬於歷史性改變，與「兩年一檢」落差很大。她解釋說，很多工種招聘時顯示的薪金只反映當年的薪酬水平，大多數公司每年年初調整薪酬，但清潔等行業會以招標形式取得合約，如果維持「兩年一檢」，僱員將可能面臨凍薪。

譚金蓮表示，將本地生產總值和消費物價等因素與最低工資水平掛鉤，反映經濟發展情況和市民基本生活壓力等，相信採用「一年一檢」，對打工仔有一定保障。她提到不同行業的生產總值增長參差，疫情後部分行業復蘇不理想，部分亦持續加薪挽留或搶人才，如果將本地整體生產總值加入最低工資檢討，可讓前線保安或清潔等基層工友分享經濟發展成果，循序漸進改善最低工資。

勞顧會僱主代表、廠商會永遠名譽會長施榮懷表示，以往委員會需要諮詢不同業界持分者，一般需時幾個月，再考慮整體經濟情況、勞工市場競爭力等不同因素，並非簡單決定，認為新做法提出以通脹和經濟數據作為檢討方程式，更清晰、簡單和易明，僱主可以更容易預算開支。

施榮懷又說，現時領取最低工資的勞動力大約只有18000人，集中清潔和保安等行業，相比起僱主整體支出只佔很小比例，影響範圍有限，相信最低工資與通脹和經濟發展掛鉤，營運成本不會大幅增加，僱主應該不會介意。