立法會一個委員會討論拓展公務員視野機會，公務員事務局局長楊何蓓茵表示，政府一直提供多元機會讓公務員擴闊眼界，相關安排大致可分為培訓交流、派駐內地和海外工作，以及借調至國際機構。她說最近五年，政府已經安排大約120名公務員到不同國際組織工作，其中在中央政府和外交部駐港特派員公署支持下，自2019年起，先後派出兩批，共17名青年公務員參與聯合國初級專業人員方案，以中國人員身分到聯合國位於不同地區的辦事處出任不同職位。

議員吳傑莊關注，如何量化被派到內地及海外培訓公務員的學習成效，以及為不同職系的中層及基層公務員提供同等機會。楊何蓓茵表示，能夠被政府派到海外機構任職的公務員都是具有潛質和表現好，當他們回港後，政府會有追蹤機制，了解他們表現，在考慮晉升及調職時，亦會考慮他們在海外及內地培訓的經驗。她又說，基層公務員的確較少這類海外培訓的機會，不過不同職系會為中層公務員設計不同的外地培訓機會。

議員何俊賢表示，公務員被派到海外培訓，特別是一些較敏感的國家，有機會被人套取情報，例如上司的喜好等，關注公務員事務局會否小心教育公務員防範。

楊何蓓茵回應說，如果培訓機會來自一些極敏感的地方，局方會再三衡量是否值得冒風險。在平日的培訓中，局方已不時要求公務員留意機密資料的保安問題，到海外交流及培訓時，亦會擕帶無機密資料的電腦，即所謂的「清水機」。



編輯：譚佩貞